一天的工作结束，麦克唐纳刚刚从mad唱片总部的办公楼里走出，忽然有一个西装革履的年轻人走了过来。
“麦克唐纳先生，请问是否可以稍微耽搁您一点时间？”
不等麦克唐纳回答，年轻人就继续说道：“我来自海德思哲，想和您谈谈关于您的未来……”
麦克唐纳当然知道海德思哲，这是全球最为知名的猎头公司之一。
一瞬间，麦克唐纳就清楚对方找上自己的目的，一定是为某家公司做说客的。
而且，不用多想，雇佣海德思哲的，必然是某家唱片业，或者最起码也是北美娱乐圈的公司。
麦克唐纳在mad唱片的工作很愉快，虽然每当罗杰的乐队启动新专辑计划的时候，工作忙碌了些，经常要加班到后半夜，但无论是权利，还是薪酬待遇方面，麦克唐纳都感到很满意。
mad唱片这个平台，在完成了对百代唱片的并购以后，未来也是十分值得期待的。
这种情况下，麦克唐纳当然不会有任何跳槽的想法，当即打断了对方的话，说道：“抱歉，我在mad唱片的工作很愉快，没有换地方的想法。”
身为猎头，年轻人当然不会这么简单的几句话就放弃，不给麦克唐纳继续拒绝的机会，语速极快地说道：“根据我们了解到的情况，您在mad唱片的年薪、奖金加起来，一年的收入大约在三百万美元上下。我们的委托人愿意给您四百万美元的基本年薪，外加各项奖励……”
这个年轻的猎头提出的条件确实诱人，四百万美元的基础年薪，加上奖金、期权等等，几乎可以让麦克唐纳现有的收入翻倍。
麦克唐纳确实感到了一阵心动，但很快就清醒过来，微笑着看向对方，说道：“我和mad唱片的合同中有竞业条款，违约金是三十倍年薪，也就是6600万美元。”
像麦克唐纳这样，主导着整个《摇滚圣经》系列发行工作的核心成员，在签订合约的时候，当然会设置必要的竞业条款，以防止同行的挖角。
竞业条款并不能真正阻止mad唱片的核心成员离职之后从事相关行业，但有着高额的违约金在，挖角的难度和成本也会大幅度的上升。
听到麦克唐纳的话，年轻人立刻意识到，这次挖角几乎已经不可能继续下去，当即很有礼貌地提出告辞。
坐上车，麦克唐纳第一件事并不是插上车钥匙，而是拿出手机，给乐队的首席助理惠特尼发了一条短信。
能够主导《摇滚圣经》系列的发行，麦克唐纳绝对是个聪明人，拒绝猎头公司的挖角是一回事，但并不意味着麦克唐纳不会去利用这次机会，为自己争取一点好处。
反正只是发一条短信说明情况，又不需要投入任何资源。
哪怕仅仅只是提升老板对自己的一些好感，那也是值得的。
…………
“麦克唐纳？”
罗杰听到惠特尼的汇报，下意识地问道：“这是第几个了？”
惠特尼想了一下，开口道：“主动告诉我们的，麦克唐纳是第四个遭到挖角的核心成员。至于有没有选择隐瞒的，这我就不清楚了。”
这几乎不用去想，一定会有。
如果说只是一个两个的挖角，那还可以说是正常的商业运营。
而这种大规模同时挖角的情况出现，必然是针对mad唱片而来。
罗杰很快就意识到了这个问题，开口道：“你给卢卡和乔恩打个电话，让他们查一下两家公司下边职员近期的离职情况。”
——乔恩就是卢西恩-格兰奇的副手，在后者被调入百代之后，乔恩-道尔被提拔为mad唱片的新人ceo。
虽然只是暂代，但若是表现得出色，也不是没有转正的可能。
“知道了，我现在就去。”惠特尼立刻拿起电话，走向一旁。
打了几个电话，问明了情况之后，惠特尼回到罗杰面前，开口道：“mad唱片中层以下员工，过去三个月内有四十七人辞职，全部属于发行部门，其中三十九人集中在最近的半个月内。至于百代那边，从我们接手公司到现在，一共离职了一百零三人，其中八十二人属于发行部门。不过核心成员的竞业条款中都设置了高昂的违约金，目前还没有人递交辞职申请。”
一边四十人上下，一边近百人，这样大手笔的挖角，绝对不是一般的小公司做的出来的。
罗杰脑海中立刻浮现出几个名字。
有实力进行这种规模挖角的，只有三大！
看来，在mad唱片吞并了百代之后，终于引起了三大的警惕。
罗杰早就清楚一件事，随着mad唱片的发展，这种打压迟早都会来临。
能够到现在才遇到，已经是运气极好了。
但这究竟是三大之间的默契，还是某一家单独的行为？
这却是不太好确定的事情。
更重要的是，一旦三大决定对mad唱片进行打压，绝不会仅仅只是挖角这样简单，必然有更多的后续手段。
“让人查一下，这件事背后是谁。”
罗杰随口对惠特尼吩咐了一句，然后对胖子说道：“瑞克，《披头士》这张专辑的运作依然让麦克唐纳负责，你多关注一下。安妮要继续关注金融市场，公司那边的问题我来想办法。”
“可以。”
胖子对这样的分工没有异议，又问道：“公司那边，你打算怎么解决？”
“我们当初创立mad唱片的时候，就有很多问题没考虑到。现在的百代也是，公司内部本身就存在问题。”
罗杰想了想，开口道：“我打算趁这个机会，改组两家公司，重新调整高层的权利结构。像是ceo和总裁，职权重合度很高，留下一个就够了。重新调整之后，现有的高层和各部门核心员工的合同都要重新签订，在提升一定薪水的基础上，增加竞业条款的违约金，先确保核心成员的稳定性。”
“按照你这个计划，必然需要一个过程，这段时间内再遇到挖角怎么办？”胖子有些疑惑：“就算是关键性的职位能够保证稳定，下边的普通员工，合同里可没有竞业条款来防止挖角。”
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